雅各布斯被《亚洲体育博彩平台》评为最适合女性的50位雇主之一

这是最新消息! 雅各布斯因我们为实现性别平等所做的努力而受到认可.

时代 最适合女性的50大雇主 是U.K.这是最知名、最完善的为职场性别平等而努力的雇主名单. 由慈善机构管理 社区商业 -王子负责任的商业网络-十多年来, 在竞争激烈的过程中，公司将性别平等 作为其商业战略的一部分，并试图在组织的各个层面实现这一目标.

申请人将在一系列领域进行评估, 包括他们的招聘方式, 家庭友好型政策，以及这些政策如何在疫情背景下倡导两性平等.

“我们很高兴入选 时代 最适合女性的50大雇主，”雅各布斯满怀热情地说道 & 多元化领导-欧洲，中东 & 非洲，莎拉·温希普. “在经历了如此充满挑战的一年之后, 在各组织从大流行造成的破坏中恢复的过程中，包容性和多样性至关重要. 创造一个支持和培养多元化女性人才的环境是雅各布斯和她的公司的当务之急, 尽管我们还有工作要做, 我很高兴我们的努力得到了肯定.”

社区商业性别平等主任夏洛特·伍德沃思说:“COVID-19让我们看到了我们在性别平等方面还有多远的路要走:必须承担大量额外的照顾责任, 女性受到封锁的影响尤为严重.

“我们祝贺许多雇主在这个时候一直在努力实现性别平等, 在此期间，经常推出创新政策来支持他们的劳动力. 今年的申请流程 时代 “女性雇主50强”是我们五年来看到的最具竞争力的雇主. 像雅各布斯这样的雇主并没有忘记工作中的女性，他们致力于让性别不平等成为过去.”

读 时代 补充 在这里.

虽然领导的主动性是有效的, 雅各布斯最大的积极变化源于全球包容性倡议的实施, 由我们的八个基层定制和放大 雅各布斯员工网络 (JENs). 虽然每个JEN都支持公司内部的特定群体(LGBTI+), Latinx, 黑色的, 禁用, 女, 经验丰富的, 专业发展与全球多元文化主义), 网络之间的伙伴关系和交叉协作文化将交叉性推向了最前沿, 使JEN成员能够在计划和倡议上紧密合作，同时使多个群体受益.

支持和灵活性

这场全球大流行显然对我们所有人都产生了深远的影响，但随着2020年的进展，越来越明显的是，女性受到COVID-19的影响尤为严重.  虽然这些问题没有灵丹妙药, 雅各布斯已经采取了一些措施来解决和减少这些问题.

一种方法是促进弹性工作:我们的“在这里工作”  倡议包括希望有其他工作时间表和地点以应对大流行的同事.  另一个是我们的“弥合差距” 接球方项目, 通过有组织的研讨会积极支持父母在产假后重返工作岗位, 经理工具包, 培训和宣传活动. 自成立以来，已有200多家美国公司.K.总部位于美国的员工已经访问了该计划.

莎拉补充道, “在大流行期间成为新父母带来了额外的挑战, 包括孤立感. So, 我们扩大了这个项目，提供“父母对父母的友谊”，为员工准备工作提供非正式的支持, 采取, 或者休完产假回来.”

我们还与我们的妇女网络合作，为我们的父母创建了一个内部网微型网站和微软团队论坛, 创建一个全球支持网络，使他们能够共享资源, 联系并比较最佳实践.

另外, 我们已经采取了一些措施来保障员工的身心健康，包括通过我们的员工援助计划增加可用的支持. 我们最近开发了一个免费的，全球可访问的心理健康检查工具，叫做 一百万条生命  帮助用户评估他们目前的心理健康状况，并为他们提供个人成长和适应能力的建议和资源.

我们正在密切关注并采取行动，继续改善雅各布斯内部女性和种族之间的薪酬差距和薪酬平等. 我们的 英格兰、威尔士和苏格兰的性别收入差距 是否已连续三年减少. 我们认识到这是一段旅程，我们还有很长的路要走, 但我们可以看到，我们的行动开始产生影响. 我们也看到了女性雇员的稳步增长, 减少自愿减员，增加董事会(55%)和行政领导层(60%)的多元化代表。. 我们最近在全公司范围内进行的文化调查也显示，“beyond在一起”被广泛接受，并被视为人们愿意为亚洲体育博彩平台工作并留在这里的一个关键因素.

展望未来, 我们的理想目标是在全球创造40-40-20性别平衡的劳动力(40%是男性), 女性占40%，性别不限占20%).