雅各布斯被《亚洲体育博彩平台》评为2023年性别平等50强雇主之一

雅各布斯因我们在促进性别平等方面所做的努力而受到认可.

时代 性别平等50强雇主 是U.K.这是最受瞩目、最成熟的雇主在其商业战略的各个层面推动性别平等的基准. 由慈善事业在社区经营, 这种竞争激烈的程序已经使用了十多年, 今年收到的申请比以往任何时候都多.

“这个奖项证明了雅各布斯在采取可证明的行动创造职场性别平等方面的承诺和成功,雅各布斯说。 & Places 解决方案欧洲高级副总裁 凯特·肯尼. “我们为我们迄今取得的成就感到自豪，但我们承诺继续我们的旅程, 创建一个不分性别人人都能茁壮成长的组织, 或者其他特征.”

我们的核心价值观是“我们包容”，这是我们业务的核心，我们所做的一切都将其考虑在内. 我们理解多元化的人才库给企业带来的价值:创新, 吸引力和归属感, 我们称我们的方法为“超越℠”. 我们定期进行文化脉动调查，其中包括详细内容 & 多样性(我&D)问题. 我们最近的调查显示，我们的员工高度投入，我们的员工在工作中感到非常自在，他们受到了公平和公正的对待.  

我们的雅各布斯员工网络通过为员工提供一个协作和朝着共同目标努力的平台来支持我们的“共同超越”战略. 这些网络致力于为来自不同人口统计的人们提供发言权, 以及支持盟友关系和职业发展. 我们的雅各布斯妇女网络在雅各布斯和我们所服务的更广泛的社区中领导关键的性别平等倡议, 通过职业发展活动, 网络事件, 蒸汽倡议, 社区外展, 师徒关系等等.

“令人鼓舞的是，今年, 今年是申请《亚洲体育博彩平台》前50名的人数最多的一年,社区商业性别平等主任夏洛特·伍德沃斯说. “雅各布斯被评为《亚洲体育博彩平台》性别平等50强雇主，这表明它致力于解决工作场所的性别不平等问题，以便一劳永逸, 工作场所的不平等可能已经成为过去.”

发展我们的才能

我们理解家庭和弹性工作的重要性, 女性在照顾孩子和工作责任之间的平衡受到了不成比例的影响. 在雅各布斯，我们两者都积极支持, 灵活的工作时间和地点，帮助同事平衡工作和家庭生活. 我们新的全球福利Carrot为所有成为父母的人提供包容性的生育保健和家庭形成福利. 在美国.K. 和爱尔兰, 我们的“弥合差距”计划通过有组织的研讨会积极支持父母在育儿假后重返工作岗位, 经理工具包, 培训和宣传活动.

敏捷职业和职业伙伴的引入支持了人才的流动和发展——尤其是在女性中, 61%的同事是女性. 我们正在提供定制的项目，以加速多元化女性人才进入行政领导层的进程, 例如黑人领导力和女性相互赋权和支持(WISE).

我们最近还升级了我们在美国的免费员工咨询和神经多样性医疗保健服务.K，并提供一个免费的全球心理健康登记工具，名为 一百万条生命 帮助用户评估他们目前的心理健康状况，并为他们提供个人成长和适应能力的建议和资源.

我们的福利项目, 工具和福利将我们的员工和他们的家人放在第一位, 给他们资源和支持，让他们达到最佳状态. 在雅各布斯了解更多关于健康的信息.

发展我们的业务

在雅各布斯，我们将继续监督并采取有意的行动，以缩小我们的薪酬差距，改善女性和少数族裔群体的薪酬平等. 我们的 英格兰、威尔士和苏格兰的性别收入差距 已经连续五年减少了吗. 我们正在继续建立这种势头，并且已经可以看到我们的行动正在产生的积极影响.

从董事会到运营人员，公司各级都支持围绕这一承诺的问责制:我们设定了到2025财年显著改善全球性别平衡的目标, 目标是实现40%的女性人才, 40%的男性人才，20%是一个灵活的衡量标准——包括任何性别和那些选择不确定或不透露的人. 我们还将这一承诺扩展到我们新的，行业领先的 可持续相关债券框架, 债券的支付利率与雅各布斯增加领导职位性别多样性的承诺挂钩.