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棱镜员工网络:Rose Lew Tsai-Le Whitson的故事
Finding a sense of belonging
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As part of our Boldly Moving Forward Strategy, we’re focused on intentionally building deep, 信任我们的员工，培养我们包容的文化, including in how we approach wellbeing.
幸福是我们所能做和完成的一切的基础. 我们不断评估我们的福利计划和福利，以最好地支持我们的员工——我们分享这些计划和工具如何帮助我们每个人达到最佳状态的故事, so we’re able to do more – together.
In this feature, 我们联系了项目经理兼高级生物学家Rose Lew Tsai-Le Whitson，看看他们是如何在Prism员工网络中找到归属感的.
Featured benefit:
Prism Employee Network
是什么促使你利用这个好处?
早在我加入雅各布斯之前，也早在我感到在专业环境中敞开心扉之前，我就认定自己是同性恋. I joined initially as a she/her, 我希望我能在工作中与其他酷儿群体建立联系, 如果机会看起来“合适”，就在工作中帮助包容,” and to learn from others.
How did it help?
我的两个主要灵感是看到我的同事布鲁克·奥尼尔和苔丝·阿门站出来领导我们当地的“棱镜”分会, 雅各布斯为LGBTQ+人群及其盟友建立的员工网络. 作为LGBTQ+群体的一员, 我发现Prism使我能够做真实的自己，并以一种交叉的视角看待包容, 在那里，我可以成为其他有色人种的盟友，用我的身份来帮助那些社区中像我这样的酷儿群体.
What did you like most?
我喜欢Prism提供社区的方式，它既举办像喜剧表演这样的欢乐活动，又举办关于如何应对工作挑战(如获得计划生育福利)的严肃对话，或者同时提供讨论可怕事件的安全空间, like transphobic legislation sweeping over the U.S.
最近正式加入了非二元俱乐部, 我也可以毫无疑问地说，在过去的六年里，我与Prism的互动确实让我觉得自己足够“酷儿”, and that even though I present as femme, I can still be nonbinary – in my head, I’ve only ever been a person. 谢谢棱镜在我的人生旅途中扮演了重要的角色，不管你是否知道!
Are you still part of the network?
Yes!
What do you want others to know?
The Prism community is fabulous! 没有棱镜，我很有可能很久以前就离开雅各布斯了.
“我们可以一起为任何种族的人创造一个更美好的世界, gender identity, sexuality or ability. 在一天结束的时候，我们都是希望茁壮成长的人. If we participate in society, 我觉得我们受社会契约的约束，要提升我们中受影响最大的人, 包括考虑我们个人的自我，在我们的工作和日常的个人生活中尽我们所能.”
Rose Lew Tsai-Le Whitson
