新闻

Prism员工网络:活力林的故事

找到归属感

保存到收藏夹
与你的朋友分享

作为我们大胆前进战略, 我们专注于有意地建立深度, 信任我们的员工，培养我们包容的文化, 包括我们如何对待幸福.

幸福是我们所能做和完成的一切的基础. 我们不断评估我们的福利计划和福利，以最好地支持我们的员工——我们分享这些计划和工具如何帮助我们每个人达到最佳状态的故事, 所以我们可以一起做更多的事情.

在本专题中, 我们联系了项目工程师活力林，看看他是如何在Prism员工网络中找到归属感的.

特色的好处:

棱镜员工网络

是什么促使你利用这个好处?

他于2021年12月加入雅各布斯, 我知道我想成为全球LGBTQ+专业人士的一个较小(但也很大)社区的一员，这个社区正在建立在线和不同地区/州的社区. 在进入雅各布斯之前，我很幸运地认识了棱镜计划的一位成员(丹尼尔·苏扎). 他马上给我接通了电源!

它有什么帮助??

在我以前的公司，没有专门针对身份的员工网络小组.g. 种族, 性别/性取向)——所以加入一个相信这种类型的社区并为这些各自的身份提供空间的公司对我来说很重要. 加入Prism, 从与我们在美国的全球联席主席聊天开始，我立即感到与我们的全球公司有了联系.K./U.S. 到加拿大担任美洲主席, 知道这个社区的存在, 以及我们的JEN代表那些觉得做自己不安全的同事在各地区所倡导的, 是如此的强大.

你最喜欢什么?

我喜欢和同事们交流，否则我就无法每天/每周/每月与他们交流，因为他们在不同的地区和业务部门. Prism的领导者真正关心我们的福祉，帮助会员在工作和工作之外真实地生活.

你还是网络的一员吗?

是的! 我目前担任美洲项目负责人，因此我支持我们美洲地区与其他公司的LGTBQ+员工网络团体建立外部合作伙伴关系, 以及LGBTQ+组织. 我帮助培养的主要组织关系之一是BuildOUT, 一个专注于将小型/本地LGBTQ+公司与建筑联系起来的行业协会, 像雅各布斯这样的工程和建筑公司.

你想让别人知道什么?

作为一家全球性公司的一员，雅各布斯有太多太多的机会! 保持开放的心态，了解我们拥有的所有不同的社区和团体.g. 雅各布斯员工网络，实践社区，业务单位，地区.)寻找和接触有共同兴趣/地区的同事并建立联系. 此外，要知道雅各布斯有很多伟大的领导者，他们希望你和我们的公司成长!

“作为一家全球性公司的一部分，雅各布斯有太多太多的机会!”