Q&A
Enlace员工网络:曼努埃尔·卡尔德隆的故事
Finding a sense of belonging
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As part of our Boldly Moving Forward Strategy, we’re focused on intentionally building deep, 信任我们的员工，培养我们包容的文化, including in how we approach wellbeing.
幸福是我们所能做和完成的一切的基础. 我们不断评估我们的福利计划和福利，以最好地支持我们的员工——我们分享这些计划和工具如何帮助我们每个人达到最佳状态的故事, so we’re able to do more – together.
In this feature, 我们联系了北德克萨斯州社区关系和参与负责人曼纽尔·卡尔德隆，看看他是如何在我们的Enlace员工网络中找到归属感的.
Featured benefit:
Enlace Employee Network
是什么促使你利用这个好处?
Enlace和Jacobs员工网络(JENs)从我在Jacobs的职业生涯开始就一直是一个很好的资源，因为这是我从大学毕业后的一个很好的过渡. 因为我经常参加课外活动, 加入一个拥有强大员工资源团队的公司对于创造一个让我成长和茁壮成长的环境至关重要.
How did it help?
从我的职业生涯开始，恩莱斯就给了我发声的机会, 这表明雅各布斯为我们所有的员工提供了领导职位，从他们的职业生涯开始. Also, most importantly to me, 它给了我一个志同道合的人的社区，他们有着相似的成长经历，并且了解我们作为拉丁美洲人所面临的独特挑战.
What did you like most?
To me, 归属感和社区感是我最喜欢的，还有我们对拉丁裔社区的教育和承诺. From day one, 恩莱斯的每个人都非常热情，而且很清楚我们都有同样的目标. 当我想开始做更多的STEAM推广活动时, Enlace是支持这一计划的关键，是一个很好的关系网，可以与他人交流想法.
Are you still part of the network?
Yes, 我现在是全球领导团队的成员，与Yari Escobar一起担任可持续发展委员会的联席主席.
What do you want others to know?
我想让别人知道的主要方面是，无论你来自哪里, how you identify, 或者你心中有什么样的职业目标，你在雅各布斯有一席之地，你也会有一个平台，让你的声音被听到. However, 这一切都是从你参与到詹斯和雅各布斯提供的其他许多惊人的项目开始的.
“包容不仅能培养不同的声音，还能培养非凡的领导者. At Jacobs, 我们的员工网络在释放我们每个人的领导潜力方面发挥着关键作用.”
Manuel Calderon
