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寰宇一家员工网络:Firoozeh Arjmand的故事
找到归属感
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作为我们 大胆前进战略, 我们专注于有意地建立深度, 信任我们的员工，培养我们包容的文化, 包括我们如何对待幸福.
幸福是我们所能做和完成的一切的基础. 我们不断评估我们的福利计划和福利，以最好地支持我们的员工——我们分享这些计划和工具如何帮助我们每个人达到最佳状态的故事, 所以我们可以一起做更多的事情.
在本专题中, 我们联系了提案经理Firoozeh Arjmand，看看她是如何在寰宇一家员工网络中找到归属感的.
特色的好处:
寰宇一家员工网络
是什么促使你利用这个好处?
我是伊朗人，20多岁时移居意大利，现在住在德国, 我喜欢新的文化，总是想学习历史, 新的传统，甚至新的语言.
在国际团队中工作需要文化智商(CQ).)寰宇一家的宗旨就是培训和建立这种信任, 尊重和欣赏我们的员工. 我们公司尊重所有文化, 我们正在努力创造一种环境，让每个人都觉得自己属于这个环境.
它有什么帮助??
我的沟通技巧提高了很多, 由于GlobeSmart和寰宇一家的愿景和使命，我知道如何尊重其他文化，以及如何与来自世界不同地区的人打交道. 也, 我能够向这里的其他人介绍我的文化，这让我觉得我确实属于这个组织，每个人都知道我来自哪里.
你最喜欢什么?
与新人一起工作，学习新的文化，成为包容性的一部分 & 多样性的实现. 但作为寰宇一家全球传播联合主席之一，我最喜欢的事情是，当人们来找我，说他们非常感谢我们向更广泛的群体介绍他们的传统，并给他们机会谈论他们的传统.
你还是网络的一员吗?
是的，我仍然是寰宇一家全球通信公司的联席主席. 这是一项为期两年的自愿任务，我很快就会完成第一年的任务. 但我从2020年开始就是寰宇一家的会员了. 我鼓励雅各布斯的员工加入这个网络，因为这是一个适合所有人、所有文化的地方.
你想让别人知道什么?
寰宇一家在雅各布斯内部合作了几个重要的项目，您可以参与其中:
- GlobeSmart, 一个非常有用的在线文化意识工具，我们建议所有团队在他们的项目中使用它来提高文化敏锐度.
- 与国际团队和GID(我们的全球综合交付中心)合作的最佳实践, 展示成功的项目，推广亚洲体育博彩平台最好的工具和软件.
- 在雅各布斯上与人才招聘部门合作 Go! 2023年的计划.
- 通过我们的全球和区域活动，如排灯节庆祝活动，建立文化智慧, Ramadan and everything in between; our popular “One Planet, Many Cuisines” cookbook; and more.
“文化是我们思考方式的基础, 的行为, 和反应, 我们的文化智慧之旅始于理解我们之间的差异. 通过考虑不同的观点，你会发现无尽的合作方式.”
Firoozeh Arjmand
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寰宇一家网络的成员聚集在伦敦
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Firoozeh与我们办公室的一面墙合影
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寰宇一家全球领导团队，高级副总裁唐纳德·莫里森
