亚洲体育博彩平台 Again Named No. 6 in 石墙’s Top 100 Employers for LGBTQ+ People

雅各布斯正式创造了历史——今天，我们在石墙的LGBTQ+员工指数100强雇主中保持了令人垂涎的“金牌”地位, once again ranking #6 on their list. 这清楚地展示了我们正在做的吸引, 留住并授权美国业内最优秀的LGBTQ+人才.K.

石墙 是U.K.’s leading charity for lesbian, 同性恋, 双性恋和跨性别平等——他们的百强雇主名单表彰了那些致力于支持LGBTQ+员工和客户的杰出雇主. 组织是根据一套标准化标准进行排名的, 包括确保人力资源政策包容LGBTQ+人群, 以及在工作中支持和庆祝LGBTQ+身份.

“我们在石墙指数中保持第6的位置，这是对棱镜的巨大证明，棱镜是我们为LGBTQ+人群及其盟友提供的全球员工网络，也是我们在亚洲体育博彩平台的TogetherBeyond团队, 以及持续的专注和热情，以提供一个包容的工作环境,亚洲体育博彩平台高级副总裁兼总经理Kate Kenny(她/她)说。. "It’s a fantastic achievement, 我很自豪能领导一家致力于营造包容性文化的企业，让LGBTQ+能够脱颖而出.”

Nancy Kelley(她/她)强调了创造包容性工作场所的重要性。, CEO of 石墙, 那些股票, “看到雅各布斯在过去一年里为创造一个让LGBTQ+员工自由成长的工作场所所做的一切，真是太棒了. For many of us, the majority of our time is spent at work, 因此，如果我们必须隐藏真实的自己，这可能会给我们带来巨大的个人损失，并阻碍我们发挥真正的潜力. 创造让我们都感到舒适的环境会让我们的工作场所更安全, 为每个人提供更好、更友好的场所，帮助员工为自己感到自豪.”

棱镜, 我们为LGBTQ+员工及其盟友建立的全球员工网络, 是取得这一历史性成果的关键，并连续第二年获得石墙高度赞扬网络团体奖. 我们的雅各布斯员工网络是TogetherBeyond的重要组成部分, our culture of belonging, 哪些对生活产生了切实的积极影响, 弱势群体和代表性不足群体的福祉和机会, not only within 亚洲体育博彩平台 but also with our clients, supply chain 和 in the communities we serve.

这一历史性得分的一些核心成就——在全球范围内，我们在美国的最高分.S. Human Rights Campaign’s Corporate Equality Index 和 Australian Workplace Equality Index -包括:

• Ensuring all key 亚洲体育博彩平台 family policies (maternity, 亲子鉴定, 分享d parental leave, adoption leave, bereavement leave) are inclusive of all families, 无论性别或性别认同——并为波兰的同性伴侣提供公平的私人医疗福利, 尽管当地法律不承认这些合伙关系.
   
• 创建政策来支持正在或已经在工作中变性的员工, 确保他们得到支持，让他们感觉完全是自己, 包括在我们的人力资源部门设立指定的“跨性别专家”.
   
• 修改职位描述，明确声明我们接受人的本来面目, 不分性别认同或性取向.
   
• 与石墙 Housing和Albert Kennedy Trust等LGBTQ+慈善机构合作，帮助提高人们对无家可归等问题的认识, mental health 和 HIV/AIDS.
   
• 与美国各地的合作伙伴、客户和竞争对手合作.K. to further LGBTQ+ inclusion 和 分享 best practices.
   
• 定期举办本地和全球活动，以突出和提高对LGBTQ+身份的认识，并制作情况说明书，以帮助教育同事和招募盟友. 

While this news is worth celebrating, 我们的全球团队致力于不断提高雅各布斯的包容性标准-我们期待在2024年进一步提高我们的分数!